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海南省政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

　　關(guān)于印發(fā)《海南省省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則（試行）》的通知

各省屬企業(yè)：

　　為貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于深化海南省省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（瓊發(fā)〔2016〕6號(hào)）精神，切實(shí)履行出資人職責(zé)，落實(shí)國(guó)有資本保值增值責(zé)任，實(shí)施分類(lèi)考核，根據(jù)《海南省省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)及薪酬審核實(shí)施辦法》（瓊府辦〔2016〕145號(hào)），我委制定了《海南省省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行過(guò)程中如有意見(jiàn)和建議，請(qǐng)及時(shí)向我委財(cái)務(wù)監(jiān)督與考核評(píng)價(jià)處反饋。

　　 海南省政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

　　 2016年8月31日

　　（此件主動(dòng)公開(kāi)）

　　海南省省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則（試行）

　　第一章 總 則

　　第一條 為貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于深化海南省省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（瓊發(fā)〔2016〕6號(hào)）精神，按照分類(lèi)考核的原則要求，對(duì)省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，根據(jù)《海南省省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)及薪酬審核實(shí)施辦法》（瓊府辦〔2016〕145號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)：《實(shí)施辦法》），結(jié)合省屬國(guó)有企業(yè)實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第二條　本實(shí)施細(xì)則所稱(chēng)省屬國(guó)有企業(yè)是指由海南省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下稱(chēng)“省國(guó)資委”）重點(diǎn)監(jiān)管的或經(jīng)省政府授權(quán)確定由省國(guó)資委負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司及國(guó)有資本控股公司。

　　本實(shí)施細(xì)則所稱(chēng)企業(yè)負(fù)責(zé)人是指上述省屬國(guó)有企業(yè)中由省委、省政府或其授權(quán)的機(jī)構(gòu)、部門(mén)管理的負(fù)責(zé)人，包括企業(yè)的董事長(zhǎng)（理事長(zhǎng)）、總經(jīng)理（總裁、行長(zhǎng)、主任、院長(zhǎng)等）、副總經(jīng)理（副總裁、副行長(zhǎng)、副主任等）以及其他相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　第二章　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核

　　第三條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以公歷年為考核期。

　　第四條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置

　　基本指標(biāo)為利潤(rùn)總額指標(biāo)，商業(yè)類(lèi)企業(yè)考核權(quán)重原則上不低于30%，公益類(lèi)企業(yè)考核權(quán)重原則上不高于50%。具體由省國(guó)資委根據(jù)企業(yè)效益情況統(tǒng)籌考慮。

　　分類(lèi)指標(biāo)設(shè)置2-5個(gè)，各項(xiàng)分類(lèi)指標(biāo)考核權(quán)重原則上不低于5%。

　　第五條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核按下列程序進(jìn)行：

　　(一) 下達(dá)年度利潤(rùn)總額基準(zhǔn)值。每年11月前，省國(guó)資委根據(jù)全面預(yù)算管理的有關(guān)要求，向省屬國(guó)有企業(yè)下達(dá)下一年度利潤(rùn)總額基準(zhǔn)值,作為企業(yè)編報(bào)考核建議值和全面預(yù)算預(yù)報(bào)表的參考依據(jù)。利潤(rùn)總額基準(zhǔn)值原則上不低于企業(yè)前三年平均值、全國(guó)同類(lèi)國(guó)有企業(yè)平均水平和我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展平均水平之一。

　　(二) 編報(bào)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值及全面預(yù)算預(yù)報(bào)表。每年12月15日前，省屬國(guó)有企業(yè)按照省國(guó)資委下達(dá)的利潤(rùn)總額基準(zhǔn)值編制全面預(yù)算預(yù)報(bào)表，提出下一年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值，連同必要的說(shuō)明材料一并報(bào)送省國(guó)資委。

　　(三) 核定年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值。省國(guó)資委根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境，對(duì)企業(yè)報(bào)送的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容與企業(yè)溝通，并經(jīng)省國(guó)資委委務(wù)會(huì)議研究后予以確定。省屬國(guó)有企業(yè)處于行業(yè)下降周期、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期或戰(zhàn)略重組期的，經(jīng)省國(guó)資委認(rèn)定可適當(dāng)下浮指標(biāo)，但指標(biāo)下浮時(shí)間不得連續(xù)超過(guò)三年。

　　(四) 省國(guó)資委負(fù)責(zé)人或其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，或省國(guó)資委向企業(yè)下達(dá)年度考核任務(wù)通知。

　　(五) 自被考核年度財(cái)務(wù)決算審計(jì)報(bào)告出具之日起10個(gè)工作日內(nèi)，省屬國(guó)有企業(yè)應(yīng)就年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將年度總結(jié)分析報(bào)告報(bào)省國(guó)資委。

　　(六) 省國(guó)資委依據(jù)經(jīng)審計(jì)的年度財(cái)務(wù)決算報(bào)告數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)年度總結(jié)分析報(bào)告并聽(tīng)取有關(guān)各方的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，于審計(jì)報(bào)告出具之日起60個(gè)工作日內(nèi)形成企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，報(bào)省國(guó)資委委務(wù)會(huì)議研究決定。

　　(七) 省國(guó)資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)有異議的，應(yīng)于10個(gè)工作日內(nèi)向省國(guó)資委書(shū)面反映。省國(guó)資委調(diào)查核實(shí)后妥善處理。

　　第六條　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)主要包括下列內(nèi)容：

　　(一) 雙方的名稱(chēng)、地址、職務(wù)和姓名；

　　(二) 考核內(nèi)容及指標(biāo)；

　　(三) 雙方的權(quán)利和責(zé)任；

　　(四) 考核與獎(jiǎng)懲；

　　(五) 責(zé)任書(shū)的變更、解除和終止；

　　(六) 其它需要規(guī)定的事項(xiàng)。

　　第七條　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合計(jì)分采取百分制，由各單項(xiàng)指標(biāo)按相應(yīng)規(guī)則分別計(jì)分后累加并考慮特殊獎(jiǎng)勵(lì)加分得出，滿分為100分。