国产CHINESE在线男同,国产精一品亚洲二区在线播放,日本免费不卡一区最,免费国产作爱视频网站

海南省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

　　關(guān)于印發(fā)《海南省省屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核評價實施細則（試行）》的通知

各省屬企業(yè)：

　　為貫徹落實省委、省政府《關(guān)于深化海南省省屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的實施意見》（瓊發(fā)〔2016〕6號）精神，切實履行出資人職責，落實國有資本保值增值責任，實施分類考核，根據(jù)《海南省省屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核評價及薪酬審核實施辦法》（瓊府辦〔2016〕145號），我委制定了《海南省省屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核評價實施細則（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。執(zhí)行過程中如有意見和建議，請及時向我委財務監(jiān)督與考核評價處反饋。

　　 海南省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

　　 2016年8月31日

　　（此件主動公開）

　　海南省省屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核評價實施細則（試行）

　　第一章 總 則

　　第一條 為貫徹落實省委、省政府《關(guān)于深化海南省省屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的實施意見》（瓊發(fā)〔2016〕6號）精神，按照分類考核的原則要求，對省屬國有企業(yè)負責人年度和任期經(jīng)營業(yè)績進行考核，根據(jù)《海南省省屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核評價及薪酬審核實施辦法》（瓊府辦〔2016〕145號，以下簡稱：《實施辦法》），結(jié)合省屬國有企業(yè)實際情況，制定本實施細則。

　　第二條　本實施細則所稱省屬國有企業(yè)是指由海南省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下稱“省國資委”）重點監(jiān)管的或經(jīng)省政府授權(quán)確定由省國資委負責經(jīng)營業(yè)績考核工作的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司及國有資本控股公司。

　　本實施細則所稱企業(yè)負責人是指上述省屬國有企業(yè)中由省委、省政府或其授權(quán)的機構(gòu)、部門管理的負責人，包括企業(yè)的董事長（理事長）、總經(jīng)理（總裁、行長、主任、院長等）、副總經(jīng)理（副總裁、副行長、副主任等）以及其他相關(guān)負責人。

　　第二章　年度經(jīng)營業(yè)績考核

　　第三條 年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期。

　　第四條 年度經(jīng)營業(yè)績考核指標設置

　　基本指標為利潤總額指標，商業(yè)類企業(yè)考核權(quán)重原則上不低于30%，公益類企業(yè)考核權(quán)重原則上不高于50%。具體由省國資委根據(jù)企業(yè)效益情況統(tǒng)籌考慮。

　　分類指標設置2-5個，各項分類指標考核權(quán)重原則上不低于5%。

　　第五條 年度經(jīng)營業(yè)績考核按下列程序進行：

　　(一) 下達年度利潤總額基準值。每年11月前，省國資委根據(jù)全面預算管理的有關(guān)要求，向省屬國有企業(yè)下達下一年度利潤總額基準值,作為企業(yè)編報考核建議值和全面預算預報表的參考依據(jù)。利潤總額基準值原則上不低于企業(yè)前三年平均值、全國同類國有企業(yè)平均水平和我省經(jīng)濟發(fā)展平均水平之一。

　　(二) 編報年度經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值及全面預算預報表。每年12月15日前，省屬國有企業(yè)按照省國資委下達的利潤總額基準值編制全面預算預報表，提出下一年度的經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值，連同必要的說明材料一并報送省國資委。

　　(三) 核定年度經(jīng)營業(yè)績考核目標值。省國資委根據(jù)宏觀經(jīng)濟形勢及企業(yè)運營環(huán)境，對企業(yè)報送的年度經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值進行審核，就考核目標值及有關(guān)內(nèi)容與企業(yè)溝通，并經(jīng)省國資委委務會議研究后予以確定。省屬國有企業(yè)處于行業(yè)下降周期、業(yè)務轉(zhuǎn)型期或戰(zhàn)略重組期的，經(jīng)省國資委認定可適當下浮指標，但指標下浮時間不得連續(xù)超過三年。

　　(四) 省國資委負責人或其授權(quán)代表同企業(yè)負責人簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責任書，或省國資委向企業(yè)下達年度考核任務通知。

　　(五) 自被考核年度財務決算審計報告出具之日起10個工作日內(nèi)，省屬國有企業(yè)應就年度經(jīng)營業(yè)績考核目標完成情況進行總結(jié)分析，并將年度總結(jié)分析報告報省國資委。

　　(六) 省國資委依據(jù)經(jīng)審計的年度財務決算報告數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)年度總結(jié)分析報告并聽取有關(guān)各方的評價意見，對企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核目標完成情況進行考核，于審計報告出具之日起60個工作日內(nèi)形成企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果與獎懲意見，報省國資委委務會議研究決定。

　　(七) 省國資委將最終確認的企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)負責人及其所在企業(yè)。企業(yè)負責人對考核與獎懲意見有異議的，應于10個工作日內(nèi)向省國資委書面反映。省國資委調(diào)查核實后妥善處理。

　　第六條　年度經(jīng)營業(yè)績責任書主要包括下列內(nèi)容：

　　(一) 雙方的名稱、地址、職務和姓名；

　　(二) 考核內(nèi)容及指標；

　　(三) 雙方的權(quán)利和責任；

　　(四) 考核與獎懲；

　　(五) 責任書的變更、解除和終止；

　　(六) 其它需要規(guī)定的事項。

　　第七條　年度經(jīng)營業(yè)績考核綜合計分采取百分制，由各單項指標按相應規(guī)則分別計分后累加并考慮特殊獎勵加分得出，滿分為100分。