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海南省政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

　　關(guān)于印發(fā)《海南省省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則（試行）》的通知

各省屬企業(yè)：

　　為貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于深化海南省省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施意見》（瓊發(fā)〔2016〕6號(hào)）精神，切實(shí)履行出資人職責(zé)，落實(shí)國(guó)有資本保值增值責(zé)任，實(shí)施分類考核，根據(jù)《海南省省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)及薪酬審核實(shí)施辦法》（瓊府辦〔2016〕145號(hào)），我委制定了《海南省省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行過(guò)程中如有意見和建議，請(qǐng)及時(shí)向我委財(cái)務(wù)監(jiān)督與考核評(píng)價(jià)處反饋。

　　 海南省政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

　　 2016年8月31日

　?。ù思鲃?dòng)公開）

　　海南省省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則（試行）

　　第一章 總 則

　　第一條 為貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于深化海南省省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施意見》（瓊發(fā)〔2016〕6號(hào)）精神，按照分類考核的原則要求，對(duì)省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，根據(jù)《海南省省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)及薪酬審核實(shí)施辦法》（瓊府辦〔2016〕145號(hào)，以下簡(jiǎn)稱：《實(shí)施辦法》），結(jié)合省屬國(guó)有企業(yè)實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第二條　本實(shí)施細(xì)則所稱省屬國(guó)有企業(yè)是指由海南省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下稱“省國(guó)資委”）重點(diǎn)監(jiān)管的或經(jīng)省政府授權(quán)確定由省國(guó)資委負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司及國(guó)有資本控股公司。

　　本實(shí)施細(xì)則所稱企業(yè)負(fù)責(zé)人是指上述省屬國(guó)有企業(yè)中由省委、省政府或其授權(quán)的機(jī)構(gòu)、部門管理的負(fù)責(zé)人，包括企業(yè)的董事長(zhǎng)（理事長(zhǎng)）、總經(jīng)理（總裁、行長(zhǎng)、主任、院長(zhǎng)等）、副總經(jīng)理（副總裁、副行長(zhǎng)、副主任等）以及其他相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　第二章　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核

　　第三條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以公歷年為考核期。

　　第四條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置

　　基本指標(biāo)為利潤(rùn)總額指標(biāo)，商業(yè)類企業(yè)考核權(quán)重原則上不低于30%，公益類企業(yè)考核權(quán)重原則上不高于50%。具體由省國(guó)資委根據(jù)企業(yè)效益情況統(tǒng)籌考慮。

　　分類指標(biāo)設(shè)置2-5個(gè)，各項(xiàng)分類指標(biāo)考核權(quán)重原則上不低于5%。

　　第五條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核按下列程序進(jìn)行：

　　(一) 下達(dá)年度利潤(rùn)總額基準(zhǔn)值。每年11月前，省國(guó)資委根據(jù)全面預(yù)算管理的有關(guān)要求，向省屬國(guó)有企業(yè)下達(dá)下一年度利潤(rùn)總額基準(zhǔn)值,作為企業(yè)編報(bào)考核建議值和全面預(yù)算預(yù)報(bào)表的參考依據(jù)。利潤(rùn)總額基準(zhǔn)值原則上不低于企業(yè)前三年平均值、全國(guó)同類國(guó)有企業(yè)平均水平和我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展平均水平之一。

　　(二) 編報(bào)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值及全面預(yù)算預(yù)報(bào)表。每年12月15日前，省屬國(guó)有企業(yè)按照省國(guó)資委下達(dá)的利潤(rùn)總額基準(zhǔn)值編制全面預(yù)算預(yù)報(bào)表，提出下一年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值，連同必要的說(shuō)明材料一并報(bào)送省國(guó)資委。

　　(三) 核定年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值。省國(guó)資委根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境，對(duì)企業(yè)報(bào)送的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容與企業(yè)溝通，并經(jīng)省國(guó)資委委務(wù)會(huì)議研究后予以確定。省屬國(guó)有企業(yè)處于行業(yè)下降周期、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期或戰(zhàn)略重組期的，經(jīng)省國(guó)資委認(rèn)定可適當(dāng)下浮指標(biāo)，但指標(biāo)下浮時(shí)間不得連續(xù)超過(guò)三年。

　　(四) 省國(guó)資委負(fù)責(zé)人或其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書，或省國(guó)資委向企業(yè)下達(dá)年度考核任務(wù)通知。

　　(五) 自被考核年度財(cái)務(wù)決算審計(jì)報(bào)告出具之日起10個(gè)工作日內(nèi)，省屬國(guó)有企業(yè)應(yīng)就年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將年度總結(jié)分析報(bào)告報(bào)省國(guó)資委。

　　(六) 省國(guó)資委依據(jù)經(jīng)審計(jì)的年度財(cái)務(wù)決算報(bào)告數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)年度總結(jié)分析報(bào)告并聽取有關(guān)各方的評(píng)價(jià)意見，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，于審計(jì)報(bào)告出具之日起60個(gè)工作日內(nèi)形成企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲意見，報(bào)省國(guó)資委委務(wù)會(huì)議研究決定。

　　(七) 省國(guó)資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見有異議的，應(yīng)于10個(gè)工作日內(nèi)向省國(guó)資委書面反映。省國(guó)資委調(diào)查核實(shí)后妥善處理。

　　第六條　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書主要包括下列內(nèi)容：

　　(一) 雙方的名稱、地址、職務(wù)和姓名；

　　(二) 考核內(nèi)容及指標(biāo)；

　　(三) 雙方的權(quán)利和責(zé)任；

　　(四) 考核與獎(jiǎng)懲；

　　(五) 責(zé)任書的變更、解除和終止；

　　(六) 其它需要規(guī)定的事項(xiàng)。

　　第七條　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合計(jì)分采取百分制，由各單項(xiàng)指標(biāo)按相應(yīng)規(guī)則分別計(jì)分后累加并考慮特殊獎(jiǎng)勵(lì)加分得出，滿分為100分。

　　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分＝各單項(xiàng)指標(biāo)考核分?jǐn)?shù)累加+獎(jiǎng)勵(lì)分值

　　第八條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核單項(xiàng)指標(biāo)計(jì)分：

　　(一) 基本指標(biāo)按百分制單獨(dú)計(jì)分，采取絕對(duì)值階梯制起評(píng)，相對(duì)值修正調(diào)整，再按權(quán)重進(jìn)行換算得出。具體如下：

　　1. 階梯制起評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

起評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（利潤(rùn)總額）	起評(píng)分	備注
大于等于30000萬(wàn)元	90	上下加減分幅度為15分，100分封頂
大于等于10000萬(wàn)元小于30000萬(wàn)元	85
大于等于5000萬(wàn)元小于10000萬(wàn)元	80
大于等于1000萬(wàn)元小于5000萬(wàn)元	75
大于等于0萬(wàn)元小于1000萬(wàn)元	70
大于等于-5000萬(wàn)元小于0萬(wàn)元	60
小于-5000萬(wàn)元	50

　　2.相對(duì)值修正按省屬國(guó)有企業(yè)凈資產(chǎn)收益率全國(guó)行業(yè)對(duì)標(biāo)結(jié)果予以調(diào)整，具體如下：

　　凈資產(chǎn)收益率達(dá)到或超過(guò)行業(yè)優(yōu)秀值的，加5分；

　　凈資產(chǎn)收益率達(dá)到或超過(guò)行業(yè)良好值的，加4分；

　　凈資產(chǎn)收益率達(dá)到或超過(guò)行業(yè)平均值的，加3分。

　　3. 利潤(rùn)總額指標(biāo)考核值計(jì)算公式如下：

　　利潤(rùn)總額指標(biāo)考核值=（階梯制起評(píng)分+相對(duì)值修正分）±超過(guò)或低于目標(biāo)值比例計(jì)算的分值

　　4. 利潤(rùn)總額指標(biāo)考核值按權(quán)重?fù)Q算為考核得分，公式如下：

　　利潤(rùn)總額考核得分=利潤(rùn)總額指標(biāo)權(quán)重×（利潤(rùn)總額指標(biāo)考核完成值/100）

　　(二) 分類指標(biāo)以考核權(quán)重為基本分。完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分；超過(guò)或低于目標(biāo)值時(shí)，根據(jù)超過(guò)或低于的比例相應(yīng)增減分值，計(jì)分上限和下限按照浮動(dòng)30%設(shè)置。

　　分類指標(biāo)考核值按百分制換算為考核得分，公式如下：

　　分類指標(biāo)考核得分=分類指標(biāo)考核值×（100/130）

　　第九條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核加分獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(一) 對(duì)獲得國(guó)家或省委、省政府通報(bào)表彰的省屬國(guó)有企業(yè)，省國(guó)資委視具體情況在年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中予以加分。其中：獲得國(guó)家級(jí)通報(bào)表彰的最高加5分，獲得省委、省政府通報(bào)表彰的最高加3分。

　　(二) 對(duì)利潤(rùn)貢獻(xiàn)突出的省屬國(guó)有企業(yè)，省國(guó)資委視具體情況在年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中予以加分，具體如下：

　　利潤(rùn)總額占被考核盈利企業(yè)總利潤(rùn)超過(guò)40%，加5分；

　　利潤(rùn)總額占被考核盈利企業(yè)總利潤(rùn)超過(guò)30%，加4分；

　　利潤(rùn)總額占被考核盈利企業(yè)總利潤(rùn)超過(guò)20%，加3分。

　　(三) 企業(yè)符合以上多項(xiàng)加分條件的，從高選擇一個(gè)加分值，其余不再重復(fù)累加。加分后年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分最高不超過(guò)100分。

　　第十條 績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)由企業(yè)經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)和企業(yè)分類系數(shù)加總得出，最高不超過(guò)1.375。

　　(一) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)取值不超過(guò)1.175，根據(jù)省屬國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)總額、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、人員規(guī)模等因素綜合得出。

　　1. 單項(xiàng)指標(biāo)按數(shù)值大小分別排序并賦予相應(yīng)分值；

　　2.單項(xiàng)指標(biāo)分值加總并進(jìn)行二次排序；

　　3. 根據(jù)排序高低，按照10%、20%、40%、20%、10%的比例分別給予1.175、1.05、0.925、0.8、0.675五檔分值。

　　(二) 企業(yè)分類系數(shù)取值不超過(guò)0.2，商業(yè)類企業(yè)得0.2分，公益類企業(yè)不得分。

　　第三章　任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核

　　第十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核一般以三年為考核周期。特殊情況需要調(diào)整的，由省國(guó)資委決定。

　　第十二條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置

　　基本指標(biāo)為國(guó)有資產(chǎn)保值增值率和任期內(nèi)各年度考核結(jié)果兩項(xiàng)，每項(xiàng)考核權(quán)重在30%-50%間取值。

　　分類指標(biāo)為企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r指標(biāo)，根據(jù)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)定位及發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃等確定，單項(xiàng)考核權(quán)重不低于10%。

　　第十三條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核按下列程序進(jìn)行：

　　(一) 發(fā)布國(guó)有資產(chǎn)保值增值率基準(zhǔn)值?？己似诔?，由省國(guó)資委綜合全國(guó)國(guó)有企業(yè)平均情況，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況等因素確定?；鶞?zhǔn)值按公益類企業(yè)和商業(yè)類企業(yè)分別設(shè)置。

　　(二) 編報(bào)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值。省屬國(guó)有企業(yè)按照省國(guó)資委發(fā)布的國(guó)有資產(chǎn)保值增值率基準(zhǔn)值和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)狀況，提出任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說(shuō)明材料報(bào)省國(guó)資委。

　　(三) 核定任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值。省國(guó)資委根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，與企業(yè)溝通并經(jīng)省國(guó)資委委務(wù)會(huì)議研究后加以確定。

　　(四) 省國(guó)資委負(fù)責(zé)人或其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書，或省國(guó)資委向企業(yè)下達(dá)任期考核任務(wù)通知。

　　(五) 自被考核任期最后一年的財(cái)務(wù)決算審計(jì)報(bào)告出具之日起20個(gè)工作日內(nèi)，省屬國(guó)有企業(yè)應(yīng)對(duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將任期總結(jié)分析報(bào)告報(bào)省國(guó)資委。

　　(六) 省國(guó)資委依據(jù)任期內(nèi)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)總結(jié)分析報(bào)告并聽取有關(guān)各方對(duì)企業(yè)的管理評(píng)價(jià)意見，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合考核，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見，報(bào)省國(guó)資委委務(wù)會(huì)議研究決定。

　　(七) 省國(guó)資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見有異議的, 應(yīng)于10個(gè)工作日內(nèi)向省國(guó)資委書面反映。省國(guó)資委調(diào)查核實(shí)后妥善處理。

　　第十四條　任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書主要包括下列內(nèi)容：

　　(一) 雙方的名稱、地址、職務(wù)和姓名；

　　(二) 考核內(nèi)容及指標(biāo)；

　　(三) 考核與獎(jiǎng)懲；

　　(四) 責(zé)任書的變更、解除和終止；

　　(五) 其它需要規(guī)定的事項(xiàng)。

　　第十五條　任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合計(jì)分采取百分制，由各單項(xiàng)指標(biāo)單獨(dú)計(jì)分結(jié)果累加并換算得出，滿分為100分，

　　任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分＝各單項(xiàng)指標(biāo)考核分?jǐn)?shù)累加×（100/130）

　　第十六條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核單項(xiàng)指標(biāo)以權(quán)重值為基本分，按照上下浮動(dòng)30%設(shè)置計(jì)分上限和下限。完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分；超過(guò)或低于目標(biāo)值時(shí)，按超過(guò)或低于目標(biāo)值的比重，增減相應(yīng)的分值。

　　第十七條 任期內(nèi)各年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果計(jì)分規(guī)則為：企業(yè)負(fù)責(zé)人完成任期內(nèi)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核任務(wù)的（三年均為C級(jí)），得基本分。每得一次A級(jí)加10%比例分，每得一次B級(jí)加5%比例分，每得一次C級(jí)加0分，每得一次D級(jí)扣10%比例分。

　　第四章　考核結(jié)果計(jì)算

　　第十八條 根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分,年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核最終結(jié)果分為A、B、C、D四個(gè)級(jí)次，其中：經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分90分（含）-100分（含）的為A級(jí)，70分（含）-90分為B級(jí)，60分（含）-70分為C級(jí)，60分以下為D級(jí)。

　　第十九條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)系數(shù)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分計(jì)算：

　　當(dāng)考核結(jié)果為A級(jí)時(shí)，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)系數(shù)按“1.5+0.1×（年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分-90）/（100-90）”確定，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)系數(shù)在1.5倍到1.6倍之間；

　　當(dāng)考核結(jié)果為B級(jí)時(shí)，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)系數(shù)按“0.9+0.6×（年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分-70）/（90-70）”確定，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)系數(shù)在0.9倍到1.5倍之間；

　　當(dāng)考核結(jié)果為C級(jí)時(shí)，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)系數(shù)按“0.5+0.4×（年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分-60）/（70-60）”確定，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)系數(shù)在0.5倍到0.9倍之間；

　　當(dāng)考核結(jié)果為D級(jí)時(shí)，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)系數(shù)為0。

　　第二十條 任期考核評(píng)價(jià)系數(shù)按任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分計(jì)算：

　　當(dāng)考核結(jié)果為A級(jí)時(shí)，任期考核評(píng)價(jià)系數(shù)按“0.25+0.05×（任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分-90）/（100-90）”確定，任期考核評(píng)價(jià)系數(shù)在25%到30%之間；

　　當(dāng)考核結(jié)果為B級(jí)時(shí)，任期考核評(píng)價(jià)系數(shù)按“0.15+0.1×（任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分-70）/（90-70）”確定，任期考核評(píng)價(jià)系數(shù)在15%到25%之間；

　　當(dāng)考核結(jié)果為C級(jí)時(shí)，任期考核評(píng)價(jià)系數(shù)按“0.1+0.05×（任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分-60）/（70-60）”確定，任期考核評(píng)價(jià)系數(shù)在10%到15%之間；

　　當(dāng)考核結(jié)果為D級(jí)時(shí)，任期考核評(píng)價(jià)系數(shù)為0。

　　第五章 薪酬兌現(xiàn)及獎(jiǎng)懲

　　第二十一條 省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三部分組成。

　　(一) 基本年薪計(jì)算公式為：基本年薪=核定的上年度省屬國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資×2.5以內(nèi)倍數(shù)×分配系數(shù)。

　　省屬國(guó)有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的分配系數(shù)為1；副職負(fù)責(zé)人的分配系數(shù)依據(jù)崗位職責(zé)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素按0.6至0.9確定，合理拉開差距。

　　(二) 績(jī)效年薪計(jì)算公式為：績(jī)效年薪=基本年薪×年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)系數(shù)×績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)。

　　(三) 任期激勵(lì)收入計(jì)算公式為：任期激勵(lì)收入=（任期內(nèi)基本年薪和績(jī)效年薪總水平）×任期考核評(píng)價(jià)系數(shù)。

　　第二十二條 任期內(nèi)符合下列條件之一的省屬國(guó)有企業(yè)，酌情給予其負(fù)責(zé)人專項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)。專項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)具體由省國(guó)資委評(píng)定，從國(guó)有資本收益或企業(yè)成本費(fèi)用列支，結(jié)果報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

　　(一) 經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)度大──任期內(nèi)每年利潤(rùn)總額排名均保持在前三名的企業(yè)；

　　(二) 主業(yè)打造成果顯著──任期內(nèi)每年?duì)I業(yè)收入排名均保持在前三名的企業(yè)；

　　(三) 資本運(yùn)營(yíng)效率突出──任期內(nèi)每年凈資產(chǎn)收益率均達(dá)到或超過(guò)全國(guó)同行業(yè)優(yōu)秀值的企業(yè)。

　　第二十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，參照國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定，由省國(guó)資委視情況給予扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效年薪或追索扣回以前年度績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入等處理。受到開除或移送司法機(jī)關(guān)處理的，扣減100%當(dāng)年績(jī)效年薪及該任期的任期激勵(lì)收入。

　　第六章 附 則

　　第二十四條 本細(xì)則由省國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十五條 本細(xì)則與《實(shí)施辦法》配套，自2015年1月1日起施行。

　　抄送：海南省人力資源和社會(huì)保障廳。

　　省國(guó)資委辦公室 2016年8月31日印發(fā)