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.具備良好的政治理論水平和修養(yǎng)；
    4.具備扎實(shí)的寫(xiě)作功底；

5.具備良好的溝通、策劃組織能力；  

6.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（四）法務(wù)主管，1人

工作職責(zé)：

1.建立并完善公司法務(wù)工作管理制度、配套表格及工作流程；
    2.負(fù)責(zé)公司合同的預(yù)審核工作；

3.起草、修訂、審核公司各類法律文件； 
    4.參與公司重要商務(wù)合同的討論和談判，提供法律支持；
    5.審核各部門相關(guān)工作制度，保障其合法性；
    6.協(xié)助公司法律顧問(wèn)進(jìn)行案件證據(jù)收集、訴訟材料準(zhǔn)備、案情準(zhǔn)備和開(kāi)庭應(yīng)訴工作；
    7.負(fù)責(zé)訴訟文件或法律文件的傳送，案件進(jìn)展跟蹤和反饋工作；

8.負(fù)責(zé)與法院的接洽工作；

9.負(fù)責(zé)公司法務(wù)宣傳工作，定期組織相關(guān)法律法規(guī)信息收集，組織公司員工法律知識(shí)培訓(xùn)，為管理層和各職能部門及下屬公司提供必要的法律支持； 
    10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

任職資格：

1.年齡在35周歲以下（1982年9月1日以后出生）；

2.大學(xué)本科以上學(xué)歷，法學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
    3.5年以上大型企業(yè)法律事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；
    4.通過(guò)司法資格考試；

5.具備良好的溝通、文字表達(dá)能力；  

6.細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具備良好的職業(yè)操守和高度敬業(yè)精神。

（五）文秘主管或行政部副經(jīng)理，1人

工作職責(zé)：

1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政事務(wù)；

2.組織協(xié)調(diào)本部門和其他各部門間的工作關(guān)系，發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)職能；

3.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行會(huì)議的通知、組織、會(huì)場(chǎng)的安排與布置，負(fù)責(zé)會(huì)議的服務(wù)工作及相關(guān)活動(dòng)的安排，負(fù)責(zé)會(huì)議相關(guān)資料的編印和整理，做好會(huì)議紀(jì)要的編寫(xiě)，督促會(huì)議決定的貫徹執(zhí)行，保證公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行；

4.負(fù)責(zé)內(nèi)部文件的起草、審核、印發(fā)工作；

5.負(fù)責(zé)外部文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)工作；

6.做好文件的回收、清退、銷毀工作，做好文秘檔案收集管理及保密工作；
    7.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司的接待工作，包括外事活動(dòng)的組織、接待等工作；

8.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司相關(guān)公共關(guān)系（公司重要客戶、相關(guān)政府部門、企事業(yè)單位等）的建立和保持；

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

任職資格：

1.年齡在35周歲以下（1982年9月1日以后出生）；

2.大學(xué)本科以上學(xué)歷，文秘、中文或管理類相關(guān)專業(yè)；
    3. 5年以上政府部門、部隊(duì)、國(guó)有企事業(yè)或大型企業(yè)單位文秘工作經(jīng)驗(yàn)；

4.牽頭起草過(guò)工作報(bào)告、調(diào)研報(bào)告，曾發(fā)表過(guò)理論研討文章；
    5.具備較強(qiáng)的溝通、文字表達(dá)能力；  

6.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、公關(guān)社交能力、反應(yīng)觀察能力，對(duì)突發(fā)事件能做出正確處理。

二、選聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

在海南人才在線、智聯(lián)招聘、集團(tuán)公司官網(wǎng)、內(nèi)部通知郵箱同步發(fā)布招聘信息和公告，公開(kāi)接受企業(yè)內(nèi)外應(yīng)聘人員報(bào)名。各下屬單位應(yīng)當(dāng)積極推薦符合條件的工作人員參加選聘。

（二）個(gè)人報(bào)名

應(yīng)聘人員通過(guò)人才在線、智聯(lián)招聘網(wǎng)站直接向我公司發(fā)送簡(jiǎn)歷，或通過(guò)電子郵件、郵寄方式向集團(tuán)組織人事部發(fā)送簡(jiǎn)歷和相關(guān)證件、證書(shū)的掃描件或復(fù)印件。各下屬單位可將參加選聘工作人員簡(jiǎn)歷直接傳真至66259059。

郵箱：820152183@qq.com；

郵寄地址：海南省海口市高新區(qū)獅子嶺工業(yè)園光伏南路4號(hào)海南省鹽業(yè)集團(tuán)有限公司組織人事部。

（三）面試流程

由集團(tuán)組織人事部對(duì)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，身份證、工作成果等有關(guān)證明材料進(jìn)行審核，并通知篩選出的應(yīng)聘人員參加初試。應(yīng)聘人員攜帶證件、證書(shū)等資料原件參加初試并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，根據(jù)初試成績(jī)排名選擇相關(guān)人員參加復(fù)試，最后根據(jù)復(fù)試成績(jī)排名，確定入圍應(yīng)聘人員。

（四）組織考察

組織人事部對(duì)入圍應(yīng)聘人員進(jìn)行背景調(diào)查，考察了解情況向公司黨委會(huì)報(bào)告。

   （五）決定人選

通過(guò)考察的入圍應(yīng)聘人員由公司黨委會(huì)討論研究通過(guò)后，按程序聘用。

（六）招聘中發(fā)現(xiàn)的其他優(yōu)秀應(yīng)聘人員，可作為儲(chǔ)備人才，如公司出現(xiàn)合適崗位空缺，可由組織人事部向有關(guān)部門提出推薦建議。