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集團(tuán)所屬各單位：

為滿足集團(tuán)的日常經(jīng)營管理所需，保證各項(xiàng)工作按時完成，經(jīng)請示集團(tuán)黨委，集團(tuán)公司擬公開選聘集團(tuán)總部工作人員，此次同時面向社會和集團(tuán)下屬各單位公開選聘，下屬各單位具備同等資格條件的應(yīng)聘人員優(yōu)先考慮。

一、選聘崗位、工作職責(zé)、任職資格

（一）紀(jì)檢監(jiān)察專員或主管，1人

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)登記處理舉報信訪件，對集團(tuán)總部及下屬單位信訪數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析、上報、總結(jié)；
    2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好問題線索的分類處置工作，建立問題線索臺賬，及時填報上級紀(jì)委要求的各類報表；

3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人受理和查處集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)的案件，做好調(diào)查筆錄，規(guī)范撰寫各類案件文書；

4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展黨風(fēng)廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、效能監(jiān)察、糾正行風(fēng)、招投標(biāo)監(jiān)督、信訪查辦等工作的檢查和督促；

5.按照上級反腐倡廉宣傳教育工作要點(diǎn)，制訂本單位反腐倡廉宣傳教育工作計劃，并組織落實(shí)；

6.起草紀(jì)檢監(jiān)察工作計劃、總結(jié)、報告等文字材料；

7.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定信訪處理、案件查處、采購項(xiàng)目監(jiān)督等方面的規(guī)章制度；
    8.做好信訪事項(xiàng)處理、案件查處等工作資料的整理和歸檔；

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

任職資格：

1.年齡在35周歲以下（1982年9月1日以后出生）；

2.中共黨員，法學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

3.熟悉黨章、黨規(guī)和法律、法規(guī)，具備良好的思想政治素質(zhì)，作風(fēng)正派，遵守工作紀(jì)律；

4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備扎實(shí)的文字功底，熟練掌握和運(yùn)用電腦辦公；

5.具備良好的溝通能力；

6.為人原則性強(qiáng)、保密性強(qiáng)、踏實(shí)可靠；

7.會速錄者優(yōu)先。

（二）人事專員或主管，1人

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工月度考勤記錄、工資核算、下屬單位員工月度考勤報表檢查、工資審查工作；
    2.負(fù)責(zé)人事檔案管理、查閱和員工花名冊定期更新工作；

3.負(fù)責(zé)員工招聘信息發(fā)布、資料收集、面試流程安排工作；

4.協(xié)助部門經(jīng)理開展集團(tuán)及下屬公司的績效考核工作
    5.負(fù)責(zé)公司新員工入職和日常培訓(xùn)的安排、組織工作；
    6.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正考察工作；
    7.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、管理、備案工作；
    8.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理工作；
    9.負(fù)責(zé)關(guān)于人力資源管理相關(guān)文件的擬定、接收、轉(zhuǎn)發(fā)、回復(fù)工作；

10.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工退休手續(xù)辦理工作；

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

任職資格：

1.年齡在35周歲以下（1982年9月1日以后出生）；

2.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熟悉人力資源管理各模塊，具備初級人力資源管理師資格證者優(yōu)先考慮；

4.具備良好的溝通能力；

5.為人原則性強(qiáng)、保密性強(qiáng)、踏實(shí)可靠。

（三）黨建專員或主管，1人

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司黨建年度工作計劃、總結(jié)、上報文件、會議紀(jì)要、調(diào)研提綱、信函、通知等文字材料的起草、呈報和下發(fā)；
    2.參加黨組織召開的各種會議和各項(xiàng)主題活動的籌備工作，做好會議、活動記錄；
    3.根據(jù)黨組織要求制定理論學(xué)習(xí)計劃；
    4.負(fù)責(zé)建立健全公司所屬各基層黨組織，幫助基層黨支部按時換屆改選；
    5.負(fù)責(zé)公司黨員的教育和管理工作，督促基層黨支部堅持“三會一課”，開展“黨員先鋒崗”、民主評議黨員等活動；
    6.幫助基層黨支部對入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)、教育、考察，并按組織程序履行新黨員發(fā)展手續(xù)；
    7.負(fù)責(zé)黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)和黨費(fèi)的收繳、管理、使用；
    8.負(fù)責(zé)黨員信息庫的維護(hù)和黨內(nèi)年報的統(tǒng)計呈報工作；
    9.協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行下屬單位黨建考核工作；
    10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

任職資格：

1.年齡在35周歲以下（1982年9月1日以后出生）；

2.中共黨員，大學(xué)本科以上學(xué)歷；
    3.具備良好的政治理論水平和修養(yǎng)；
    4.具備扎實(shí)的寫作功底；

5.具備良好的溝通、策劃組織能力；  

6.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（四）法務(wù)主管，1人

工作職責(zé)：

1.建立并完善公司法務(wù)工作管理制度、配套表格及工作流程；
    2.負(fù)責(zé)公司合同的預(yù)審核工作；

3.起草、修訂、審核公司各類法律文件； 
    4.參與公司重要商務(wù)合同的討論和談判，提供法律支持；
    5.審核各部門相關(guān)工作制度，保障其合法性；
    6.協(xié)助公司法律顧問進(jìn)行案件證據(jù)收集、訴訟材料準(zhǔn)備、案情準(zhǔn)備和開庭應(yīng)訴工作；
    7.負(fù)責(zé)訴訟文件或法律文件的傳送，案件進(jìn)展跟蹤和反饋工作；

8.負(fù)責(zé)與法院的接洽工作；

9.負(fù)責(zé)公司法務(wù)宣傳工作，定期組織相關(guān)法律法規(guī)信息收集，組織公司員工法律知識培訓(xùn)，為管理層和各職能部門及下屬公司提供必要的法律支持； 
    10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

任職資格：

1.年齡在35周歲以下（1982年9月1日以后出生）；

2.大學(xué)本科以上學(xué)歷，法學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
    3.5年以上大型企業(yè)法律事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；
    4.通過司法資格考試；

5.具備良好的溝通、文字表達(dá)能力；  

6.細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識，具備良好的職業(yè)操守和高度敬業(yè)精神。

（五）文秘主管或行政部副經(jīng)理，1人

工作職責(zé)：

1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政事務(wù)；

2.組織協(xié)調(diào)本部門和其他各部門間的工作關(guān)系，發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)職能；

3.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行會議的通知、組織、會場的安排與布置，負(fù)責(zé)會議的服務(wù)工作及相關(guān)活動的安排，負(fù)責(zé)會議相關(guān)資料的編印和整理，做好會議紀(jì)要的編寫，督促會議決定的貫徹執(zhí)行，保證公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行；

4.負(fù)責(zé)內(nèi)部文件的起草、審核、印發(fā)工作；

5.負(fù)責(zé)外部文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)工作；

6.做好文件的回收、清退、銷毀工作，做好文秘檔案收集管理及保密工作；
    7.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司的接待工作，包括外事活動的組織、接待等工作；

8.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司相關(guān)公共關(guān)系（公司重要客戶、相關(guān)政府部門、企事業(yè)單位等）的建立和保持；

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

任職資格：

1.年齡在35周歲以下（1982年9月1日以后出生）；

2.大學(xué)本科以上學(xué)歷，文秘、中文或管理類相關(guān)專業(yè)；
    3. 5年以上政府部門、部隊、國有企事業(yè)或大型企業(yè)單位文秘工作經(jīng)驗(yàn)；

4.牽頭起草過工作報告、調(diào)研報告，曾發(fā)表過理論研討文章；
    5.具備較強(qiáng)的溝通、文字表達(dá)能力；  

6.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、公關(guān)社交能力、反應(yīng)觀察能力，對突發(fā)事件能做出正確處理。

二、選聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

在海南人才在線、智聯(lián)招聘、集團(tuán)公司官網(wǎng)、內(nèi)部通知郵箱同步發(fā)布招聘信息和公告，公開接受企業(yè)內(nèi)外應(yīng)聘人員報名。各下屬單位應(yīng)當(dāng)積極推薦符合條件的工作人員參加選聘。

（二）個人報名

應(yīng)聘人員通過人才在線、智聯(lián)招聘網(wǎng)站直接向我公司發(fā)送簡歷，或通過電子郵件、郵寄方式向集團(tuán)組織人事部發(fā)送簡歷和相關(guān)證件、證書的掃描件或復(fù)印件。各下屬單位可將參加選聘工作人員簡歷直接傳真至66259059。

郵箱：820152183@qq.com；

郵寄地址：海南省海口市高新區(qū)獅子嶺工業(yè)園光伏南路4號海南省鹽業(yè)集團(tuán)有限公司組織人事部。

（三）面試流程

由集團(tuán)組織人事部對應(yīng)聘人員的簡歷、學(xué)歷、學(xué)位證書，身份證、工作成果等有關(guān)證明材料進(jìn)行審核，并通知篩選出的應(yīng)聘人員參加初試。應(yīng)聘人員攜帶證件、證書等資料原件參加初試并填寫《應(yīng)聘人員登記表》，根據(jù)初試成績排名選擇相關(guān)人員參加復(fù)試，最后根據(jù)復(fù)試成績排名，確定入圍應(yīng)聘人員。

（四）組織考察

組織人事部對入圍應(yīng)聘人員進(jìn)行背景調(diào)查，考察了解情況向公司黨委會報告。

   （五）決定人選

通過考察的入圍應(yīng)聘人員由公司黨委會討論研究通過后，按程序聘用。

（六）招聘中發(fā)現(xiàn)的其他優(yōu)秀應(yīng)聘人員，可作為儲備人才，如公司出現(xiàn)合適崗位空缺，可由組織人事部向有關(guān)部門提出推薦建議。

三、薪酬待遇

正式聘用人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)薪酬制度執(zhí)行，并按照國家有關(guān)法規(guī)給予“五險一金”等相關(guān)福利待遇。

 

                                                        海南省鹽業(yè)集團(tuán)有限公司

               2017年8月29日