四是二級企業鹽業公司于2023年7月已招聘一名中層正職。五是針對組織人事部門履行直接責任不到位問題，由分管領導對組織人事部負責人進行約談；對下屬單位違規用人問題進行處理，已與有關人員解除勞動合同。
15.針對執行選人用人制度規定和程序不嚴格的問題。一是各級黨委班子、組織人事部門工作人員通過專題學習《鹽業集團能上能下管理辦法》等制度，強化選人用人流程規范。二是黨委班子及黨委書記在專題民主生活會上針對臨時動議選人用人問題進行深度剖析。三是鹽業集團紀委加強對選人用人工作的監督檢查。四是要求黨委辦公室、黨建部門工作人員加強學習，嚴格按照會議流程及相關要求組織會議。
16.針對選人用人管理監督不嚴不實的問題。一是組織各級企業黨委班子、人事部門工作人員學習選人用人工作制度，在選人用人工作中聽取紀委意見，嚴格執行“凡提四必”要求，加強管控和監督，逐步完成對干部《選聘工作紀實登記表》的填寫。二是鹽業集團黨委安排集團組織人事部定期和不定期到二級企業進行日常監督檢查和選人用人專項工作檢查，2024年第一季度已開展一輪檢查。
17.針對干部人事檔案管理失范、對上一輪巡視反饋的“沒有開展干部人事檔案專項審核工作”、人事檔案管理混亂且邊改邊犯的問題。一是鹽業集團黨委召開人事檔案專項審核部署動員會強化部署，于2023年7月開展中層、總部人員檔案整理、核查工作，并啟動全司范圍干部人事檔案專項審核工作，對“三齡兩歷一身份”存疑的檔案逐一進行審核認定，對檔案未歸檔人員采取提醒、發函、談話等形式要求盡快配合補齊、完善檔案。二是組織開展干部檔案管理專題培訓。
（四）落實整改要求方面
18.針對審計整改完成率不高，攻堅克難不夠的問題。一是將審計整改納入被審計單位、被審計單位主要領導的考核體系。二是制定《審計整改約談辦法》《審計整改工作實施辦法（試行）》等制度，明確整改工作責任。三是通過下發審計整改工作文件、召開現場推進會等方式，加強審計整改監督指導力度。
19.針對黨管改革發展思路不清、凝聚力、戰斗力、執行力不強問題整改不到位的問題。一是著力提高原鹽質量。東方鹽場重新對脫水鹽、腌制鹽質量內控標準進行了修訂，進一步提高產品標準和質量要求。二是著力提高產品知名度。派人到省外開展考察調研，結合海鹽特色打造高端鹽產品——生態鍶鹽已成功上市。三是加強產銷協同。制定和完善《市縣銷售公司薪酬管理辦法》《大片區管理辦法（試行）》，實行大片區管理，集中精力開拓市場，提高銷量。四是積極推進重組整合。根據省國資委關于《印發海南發控與海南鹽業整合重組方案的通知》要求，實現全島食鹽一體化發展。
20.針對未結合實際研究推動鹽業企業改革問題整改不到位的問題。一是鹽業公司對不符合標準的儲備倉庫進行改造，建立定期對各市縣公司進行檢查通報的機制，督促所屬公司按照食鹽儲備規定執行食鹽儲備，保證庫存達到食鹽儲備數量要求。東方鹽場出臺《食鹽儲備管理辦法》《原鹽報產、入庫及盤點管理辦法》，加強鹽斤專項管理，盤點原鹽損耗并根據損耗情況作出相應處罰。二是東方鹽場對于不合格包裝物進行處理，共挽回經濟損失40余萬元。
21.針對對下屬某公司沒有建立財務內控制度，財務管理上存在嚴重違規問題敷衍整改的問題。出臺《規范財務報賬會計資料的規定》《倉庫管理制度》等制度，強化制度規范。
22.針對民主集中制執行不到位問題整改不到位的問題。一是集團黨委班子開展選人用人制度專題學習。二是黨委班子及黨委書記在民主生活會上就“一把手”末位表態制落實不到位、執行回避制度不嚴格兩個問題進行深度剖析和檢討。三是黨建工作部（黨委辦公室）工作人員加強學習，要求嚴肅會議流程及相關要求，做好嚴格把關黨委會參會及列席人員、執行相關議題回避制度等事宜。
三、下一步整改工作安排
（一）加強思想政治教育。持續在基層黨組織中開展理論學習，將主題教育中的好經驗、好做法制度化長效化。抓好干部員工日常教育和常規陣地的管理，組織開展互動沙龍等各類黨建活動，豐富黨員組織生活。深入調查研究，分門別類開展思想政治工作，發揮群團工會紐帶作用，增強企業思想政治工作吸引力，在服務員工中推動思想政治工作與企業文化建設相結合，做到思想政治教育不空不虛、不走過場。
（二）促人力資源建設提升。加大人才引進以及內部選拔力度，改善公司軟環境，做到拓寬渠道、按需引才，薪資留才、內部提升，盤活現有人力資源。督促指導各基層單位制定完善本單位“三定”制度，將現有人員按實際情況定編、定崗、定責，將無法勝任工作的人員及時調整崗位，爭取做到人崗匹配，效率優化；繼續加強制度建設，持續規范后備干部管理、教育培訓等制度，根據工作需要和上級黨委要求，不斷夯實人事制度基礎，讓選人用人工作有章可循。
（三）抓實問題整改。樹立真抓實干的工作作風，在精細上下功夫、在精致上抓提升，敢于發現問題、突破難題，通過充電補課和對外交流溝通等措施，不斷加強班子各領域專業知識的學習，保證各項決策的可行性、科學性和高效性。堅決扛起“兩個責任”，全面落實黨委主體責任清單任務和清廉企業建設工作，推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸，堅持標準不降、力度不減，緊盯“關鍵少數”、重點問題，切實把巡視反饋問題整改徹底到位，扎扎實實做好巡視“后半篇文章”，按照完成時限和整改措施，一項一項推進，直至銷號完成。堅持舉一反三、標本兼治，形成巡視、審計、主題教育和述職評議反饋等問題整改當下改、長久立、系統治的格局。運用好監督執紀“四種形態”，對整改推進不力、敷衍應付、弄虛作假的單位和個人嚴肅問責。
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