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集團所屬各單位：

為滿足企業(yè)日常經(jīng)營管理所需，保證各項工作按時完成，經(jīng)集團黨委同意，擬公開選聘工作人員，此次同時面向社會和集團下屬各單位公開選聘，下屬各單位具備同等資格條件的應(yīng)聘人員優(yōu)先考慮。

一、選聘崗位、任職資格

（一）集團投資發(fā)展中心副經(jīng)理或主管級工作人員，1人

工作職責(zé)：

1.研究擬定集團公司年度經(jīng)營目標，組織編制集團公司年度經(jīng)營計劃，檢查指導(dǎo)下屬企業(yè)年度經(jīng)營目標及計劃編制工作；

2.對集團公司年度經(jīng)營計劃的實施情況進行監(jiān)控，對實施偏差進行分析并提出改進建議；

3.組織對集團公司投資項目進行財務(wù)分析，預(yù)測財務(wù)風(fēng)險，擬定投資方案，檢查指導(dǎo)下屬企業(yè)投資項目相關(guān)管理工作；

4.組織集團公司投資項目的談判、立項、報批等工作；

    5.組織集團公司投資計劃的編制與審核工作；

6.組織集團公司投資項目的前期管理工作，包括前期工作進度、費用管理和評估等；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

任職資格：

1.年齡在45周歲以下（1973年3月1日以后出生）；

2.金融、經(jīng)濟管理、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

3.五年以上大中型集團性公司或?qū)I(yè)投資機構(gòu)投資管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
    4.熟悉投融資等相關(guān)投資業(yè)務(wù)，熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃管理工作，在可行性分析、投資項目分析、財務(wù)分析方面有特長；
    5.思維活躍，有較強的創(chuàng)新能力、邏輯判斷能力，善于捕捉市場機會；
    6.具有良好的談判技能和溝通能力，能夠與客戶建立溝通平臺、完成談判，并對內(nèi)外部資源進行有效調(diào)配；
    7.工作認真嚴謹，具有較強的組織、計劃、執(zhí)行、控制、協(xié)調(diào)能力。

（二）集團投資發(fā)展中心項目工程師，1人

工作職責(zé)：

1.參與工程前期管理；

2.參加圖紙會審，參與隱蔽工程、分部工程、分項工程、竣工驗收等工作；

3.負責(zé)在工程投標階段及時、準確做出整個工程概算、預(yù)算；

4.在施工整個過程中掌握施工現(xiàn)場情況及形象進度，按分部工程、分項工程計算工程量和資金需用量，依據(jù)合同及其他有效文件和現(xiàn)場情況，做好工程進度款支付的審查工作，并制定工程款撥付臺賬，按月上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；

5.促進安全文明施工，做好工程現(xiàn)場的安全、文明管理工作；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

任職資格：

1.年齡在35周歲以下（1983年3月1日以后出生）；

2.工民建、土木工程等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，持二級以上建筑工程專業(yè)職稱；

3.五年以上房地產(chǎn)、建筑施工或造價咨詢企業(yè)工程預(yù)決算、成本管理、施工管理工作經(jīng)驗；

4.熟悉工程現(xiàn)場管理及質(zhì)量、安全、進度管理與控制，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)節(jié)點計劃、工期、運營計劃；

5.有投資管理及預(yù)決算工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

（三）集團投資發(fā)展中心主管及以下工作人員（擬主要承擔(dān)工程資料相關(guān)工作）

工作職責(zé)：

1. 按工程建設(shè)資料的類別對文件進行歸類；

2.對檔案文件（圖集、規(guī)范、標準等）、合同進行整理、收發(fā)、登記、存檔及保管工作；

3.負責(zé)投資發(fā)展中心各類會議紀要的及時整理、打印和發(fā)放；

4.負責(zé)投資發(fā)展中心日常費用的報銷登記；

5.負責(zé)投資發(fā)展中心各類信息、通知的及時下發(fā)和傳達；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

任職資格：

1. 年齡在35周歲以下（1983年3月1日以后出生）；

2. 工程管理、建筑類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

3.一年以上工程建設(shè)行業(yè)資料員崗位工作經(jīng)驗，熟悉工程建設(shè)資料管理流程，能熟練使用CAD及各類辦公軟件；

4.持有資料員證書或在房地產(chǎn)公司從事過工程檔案管理者優(yōu)先。

（四）集團綜合管理中心安全環(huán)保部主管級以下工作人員，1人

工作職責(zé)：

1.依據(jù)國家頒布的有關(guān)法律、法規(guī)及技術(shù)標準，協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)，建立并逐步完善以安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心的安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，并對有關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行落實予以監(jiān)督檢查；

　　2.編制集團公司安全管理工作規(guī)劃，開展安全評價，促進集團安全文化的推行，主持集團安全生產(chǎn)宣傳教育、安全演練活動，主持編制各生產(chǎn)崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程；

　　3.主持編制安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案；

　　4.熟悉掌握集團公司安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，了解生產(chǎn)設(shè)備狀況及各種不安全不衛(wèi)生因素，定期組織安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，尤其對安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)及重大危險源點的變化情況進行監(jiān)控，隨時向安委會提出事故隱患情況及整改建議；

　　5.集團公司發(fā)生傷亡事故，須積極組織搶救傷員，并根據(jù)國家規(guī)定進行事故調(diào)查處理、統(tǒng)計和報告，同時總結(jié)事故教訓(xùn)，落實防范措施；

　　6.如實向政府和上級主管部門反映、匯報集團公司安全管理狀況，主動協(xié)助勞動安全監(jiān)察機關(guān)實施對集團公司的安全監(jiān)察活動；

　　7.結(jié)合集團公司的績效考核工作，開展安全檢查，督促整改安全隱患；

　　8.處理突發(fā)的安全事故，協(xié)調(diào)與相關(guān)主管部門的關(guān)系；

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

任職資格：

1.年齡在40周歲以下（1978年3月1日以后出生）；

2.相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)；

3.五年以上大型生產(chǎn)企業(yè)安全管理工作經(jīng)驗；

4.有較強的組織紀律性，反應(yīng)敏捷，有處理緊急情況的能力，有較強的觀察、記憶、書寫及分析能力；

5.具備較強責(zé)任心和團隊協(xié)作能力；

6.有安全資格證書者優(yōu)先。

（五）集團綜合管理中心行政管理部主管級以下工作人員，1人（擬主要承擔(dān)文秘崗位職責(zé)）

工作職責(zé)：

1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政事務(wù)；

2.組織協(xié)調(diào)本部門和其他各部門間的工作關(guān)系，發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)職能；

3.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行會議的通知、組織、會場的安排與布置，負責(zé)會議的服務(wù)工作及相關(guān)活動的安排，負責(zé)會議相關(guān)資料的編印和整理，做好會議紀要的編寫，督促會議決定的貫徹執(zhí)行，保證公司各項工作順利進行；

4.負責(zé)內(nèi)部文件的起草、審核、印發(fā)工作；

5.做好文件的回收、清退、銷毀工作，做好文秘檔案收集管理及保密工作；
    6.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好集團公司的接待工作，包括外事活動的組織、接待等工作；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

任職資格：

1.年齡在28周歲以下（1990年3月1日以后出生）；

2.大學(xué)本科以上學(xué)歷，文秘、中文或管理類相關(guān)專業(yè)；
    3. 一年以上政府部門、部隊、高校、國有企事業(yè)或大型企業(yè)單位文秘工作經(jīng)驗優(yōu)先；

4.具備較強的溝通、文字表達能力。

（六）集團黨群工作中心法律事務(wù)部副經(jīng)理或主管級工作人員，1人

工作職責(zé)：

1.建立并完善公司法務(wù)工作管理制度、配套表格及工作流程；
    2.負責(zé)公司合同的預(yù)審核工作；

3.起草、修訂、審核公司各類法律文件；
    4.參與公司重要商務(wù)合同的討論和談判，提供法律支持；
    5.審核各部門相關(guān)工作制度，保障其合法性；
    6.協(xié)助公司法律顧問進行案件證據(jù)收集、訴訟材料準備、案情準備和開庭應(yīng)訴工作；
    7.負責(zé)訴訟文件或法律文件的傳送，案件進展跟蹤和反饋工作；

8.指導(dǎo)各下屬企業(yè)涉法工作的開展；

9.負責(zé)公司法務(wù)宣傳工作，定期組織相關(guān)法律法規(guī)信息收集，組織公司員工法律知識培訓(xùn)，為管理層和各職能部門及下屬公司提供必要的法律支持；
    10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

任職資格：

1.年齡在40周歲以下（1978年3月1日以后出生）；

2.法學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷；
    3.五年以上大型企業(yè)法律事務(wù)工作經(jīng)驗或從事法律相關(guān)工作滿五年；
    4.通過司法資格考試；

5.具備良好的溝通、文字表達能力；  

6.細致嚴謹，有較強的團隊意識，具備良好的職業(yè)操守和高度敬業(yè)精神。

（七）集團黨群工作中心審計部副經(jīng)理或主管級工作人員，1人

工作職責(zé)：

1.組織企業(yè)財務(wù)收支、財務(wù)預(yù)算、財務(wù)決算、資產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)營績效考核和建設(shè)項目及有關(guān)活動的真實性、合法性和效益性的監(jiān)督、評價和改進工作；

2.對相關(guān)干部在職期間的經(jīng)濟責(zé)任和其任期內(nèi)單位發(fā)生的主要經(jīng)濟問題進行審計；

3.組織完成各專項審計及高風(fēng)險業(yè)務(wù)審計；

4.審查和評估集團公司及下屬企業(yè)的措施、行為及活動，提出意見和建議；

5.配合外部審計部門和審計機構(gòu)的審計工作；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

任職資格：

1.年齡在40周歲以下（1978年3月1日以后出生）；

2.財務(wù)會計、審計等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有審計師資格;

3.具備5年以上會計師事務(wù)所或大型企業(yè)審計工作經(jīng)驗;

4.熟悉國家審計相關(guān)法規(guī)、程序和方法，對內(nèi)外部控制有較強的平衡能力;

5.工作認真嚴謹，具有較強的組織、計劃、執(zhí)行、控制、協(xié)調(diào)能力;

6.為人正直誠實，溝通及文字表達能力強;

7.具有敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德操守。

（八）集團黨群工作中心組織人事部副主管級以下人員，1人

工作職責(zé)：

1.負責(zé)集團總部職工月度考勤記錄、工資核算，下屬單位職工月度考勤報表、工資報表定期審查工作；

2.負責(zé)人事檔案管理、查閱和職工花名冊定期更新工作；

3.負責(zé)集團招聘信息發(fā)布、資料收集、面試流程安排工作；

4.協(xié)助部門經(jīng)理開展集團總部及下屬公司的績效考核工作；

5.負責(zé)集團總部新職工入職和日常培訓(xùn)的安排、組織工作；

6.負責(zé)職工轉(zhuǎn)正考察工作；

7.負責(zé)職工勞動合同的簽訂、管理、備案工作；

8.負責(zé)職工入離職手續(xù)的辦理工作；

 9.負責(zé)關(guān)于組織人事相關(guān)文件的擬定、接收、轉(zhuǎn)發(fā)、回復(fù)工作；

10.負責(zé)集團公司職工退休手續(xù)辦理工作；

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

任職資格：

1.年齡在35周歲以下（1983年3月1日以后出生）；

2.中共黨員，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

3.學(xué)習(xí)能力強，熟悉人事管理各模塊，具備二級以上人力資源管理師資格證者優(yōu)先考慮；

4.具備良好的溝通能力和親和力，為人原則性強、保密性強、踏實可靠。

（九）集團財務(wù)管理中心財務(wù)管理部副經(jīng)理，1人

工作職責(zé)：

1.組織實施全面預(yù)算管理，編制年度預(yù)算方案，檢查、監(jiān)督、控制各部門預(yù)算執(zhí)行情況；

2.組織集團公司下屬企業(yè)的經(jīng)營情況分析；

3.進行集團公司的資金管理，根據(jù)公司資金需求制定籌融資方案，審核、匯總、平衡資金申請計劃和資金投資計劃；

4.按上級主管單位要求，按時完成各項定期、不定期財務(wù)報告、報表的提交；

5.辦理固定資產(chǎn)的購建、轉(zhuǎn)移、報廢等財務(wù)審核手續(xù)，定期對集團公司現(xiàn)金、固定資產(chǎn)、存貨進行盤點清查；

6.統(tǒng)計核算各類成本、費用開支情況；

7.進行集團公司日常的會計核算工作，合并財務(wù)報表及編制集團公司財務(wù)報告；

8.進行稅務(wù)籌劃，合理匯算及繳納各項稅款，辦理稅務(wù)登記證及年審工作；

9.進行集團公司會計應(yīng)用軟件日常運行管理工作；

10.實施下屬企業(yè)外派財務(wù)人員管理，及駐外分公司及相關(guān)機構(gòu)的財務(wù)管理工作；

11.對集團下屬單位財務(wù)人員開展培訓(xùn)教育；

12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

任職資格：

1.年齡在45周歲以下（1973年3月1日以后出生）；

2.本科以上學(xué)歷，國家注冊會計師、高級會計師以上職稱；

3.擔(dān)任大中型企業(yè)財務(wù)經(jīng)理職務(wù)滿五年，工作業(yè)績突出；

4.具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、財務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗，精通國家財稅法律規(guī)范；

5.能熟練掌握財務(wù)管理軟件和辦公軟件；

6.具有良好的職業(yè)操守，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴謹。

（十）鹽業(yè)總公司行政人事部經(jīng)理，1人

 工作職責(zé)：

1.根據(jù)總公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織制定完善總公司各項管理制度；

2.組織開展總公司辦公會和其它有關(guān)會議、活動的安排、記錄、整理工作，負責(zé)總公司文件收發(fā)、上傳下達，工作計劃、總結(jié)、報告等綜合文字材料的起草工作；

3.做好總公司證照申辦、年檢、工商年報工作，做好總公司對外聯(lián)絡(luò)及相關(guān)接待事務(wù)；

4.按照干部管理權(quán)限，在集團公司指導(dǎo)下開展總公司管理干部的選拔、任免、調(diào)配、交流、轉(zhuǎn)正及任期考核工作；

5.組織總公司人才招聘、調(diào)動、引進工作，辦理入職、調(diào)動、離職手續(xù)，簽訂、管理勞動合同，并向集團公司備案；

6.組織開展總公司職工考勤、薪酬、津貼、社保、福利、績效管理工作，配合財務(wù)管理部編制年度人工成本預(yù)算；

7.開展總公司組織、人事信息管理工作，完成各類組織、人事統(tǒng)計報表、報告的整理、填寫、上報工作；

8.組織開展總公司職工教育培訓(xùn)管理、職業(yè)發(fā)展通道構(gòu)建工作；

9.辦理總公司職工退休、退職手續(xù)；

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

 任職資格：

1.年齡在40周歲以下（1978年3月1日以后出生）；

2.中共黨員，碩士研究生以上學(xué)歷；

3.三年以上行政或人事工作經(jīng)驗，在國有企業(yè)擔(dān)任過行政或人事相關(guān)崗位工作者優(yōu)先；

4.學(xué)習(xí)能力強，熟悉人事管理各模塊和行政管理各項流程；

5.具備良好的溝通能力和親和力，為人原則性強、保密性強、踏實可靠。

（十一）海南省鹽業(yè)總公司銷售主管，2人

工作職責(zé)：

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃擬定市場營銷年度、季度、月度實施計劃，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；

2.負責(zé)分解下達年度工作目標和市場營銷預(yù)算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制；

3.及時掌握目標市場的信息，定期進行市場動向、特點和發(fā)展趨勢的分析及目標消費群需求分析和預(yù)測，組織擬訂各種營銷策劃和策略方案，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后負責(zé)組織實施，保證產(chǎn)品適銷對路及銷售渠道的暢通；

4.定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務(wù)活動進行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制定預(yù)防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃；

5.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整公司營銷組織，細分市場建立、拓展，調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡(luò)；

6.定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

任職資格：

1.年齡在45周歲以下（1973年3月1日以后出生）；

2.市場營銷、工商管理等經(jīng)營管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷；

3.具備較強快速消費品營銷團隊管理能力和市場拓展能力，5年以上同級別崗位工作經(jīng)驗；

4.忠誠敬業(yè)、團隊合作、善于溝通、學(xué)習(xí)進取、具備較強抗壓能力。

（十二）海南省榆亞鹽場財務(wù)負責(zé)人，1人

工作職責(zé)：

1.不斷提高財務(wù)管理水平，正確反映和監(jiān)督全場費用開支，管好各項資金，認真審核原始憑證，對不符合規(guī)定的憑證，應(yīng)該及時向上級主管部門反映，開源節(jié)流，提高資金使用效益；

    2.嚴格執(zhí)行財務(wù)紀律，配合開展財務(wù)審計、檢查等工作，保證資金安全；

3.認真編制并嚴格執(zhí)行財務(wù)計劃或預(yù)算管理，遵守收入和開支制度，分清資金渠道，做到專款專用，合理使用資金，保證各項指標任務(wù)的圓滿完成；

    4.按照預(yù)算管理原則，定期檢查，分析財務(wù)計劃、預(yù)算的執(zhí)行情況，考核資金使用效果，挖掘資金使用效果的潛力，披露財務(wù)管理中存在的問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報并提出合理化建議；

    5.建立并保管財務(wù)資料、帳冊、憑證、報表等檔案資料，對上級主管部門來場了解和檢查財務(wù)會計工作，要負責(zé)提供有關(guān)資料，如實反映情況；

    6.每季度對預(yù)算執(zhí)行情況進行一次分析檢查，及時總結(jié)經(jīng)驗，積極向領(lǐng)導(dǎo)反映預(yù)算執(zhí)行中問題，做好每年度的預(yù)算工作，并認真做好年度轉(zhuǎn)結(jié)帳的結(jié)轉(zhuǎn)工作；

    7.加強財務(wù)內(nèi)控制度建設(shè)，負責(zé)組織鹽場各項會計制度、財務(wù)管理文件的制定并監(jiān)督執(zhí)行；

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

任職資格：

1.年齡在45周歲以下（1973年3月1日以后出生）；

2.財會專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級會計師以上職稱；

3.擔(dān)任大中型生產(chǎn)企業(yè)或房地產(chǎn)企業(yè)財務(wù)負責(zé)人滿五年，工作業(yè)績突出；

4.熟悉生產(chǎn)企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)相關(guān)稅種和財務(wù)管理、稅務(wù)籌劃流程及相關(guān)法律法規(guī)；

5.能熟練掌握財務(wù)管理軟件和辦公軟件；

6.具有良好的職業(yè)操守，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴謹。

二、選聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

在海南人才在線、智聯(lián)招聘、集團公司官網(wǎng)、內(nèi)部通知郵箱同步發(fā)布招聘信息和公告，公開接受企業(yè)內(nèi)外應(yīng)聘人員報名。各下屬單位應(yīng)當積極推薦符合條件的工作人員參加選聘。

（二）個人報名

應(yīng)聘人員通過人才在線、智聯(lián)招聘網(wǎng)站直接向集團發(fā)送簡歷，或通過電子郵件、郵寄方式向集團組織人事部發(fā)送簡歷和相關(guān)證件、證書的掃描件或復(fù)印件。各下屬單位可將參加選聘工作人員簡歷直接傳真至66259059。

郵箱：820152183@qq.com；

郵寄地址：海南省海口市高新區(qū)獅子嶺工業(yè)園光伏南路4號海南省鹽業(yè)集團有限公司組織人事部。

（三）聘用流程

由集團組織人事部對應(yīng)聘人員的簡歷、學(xué)歷、學(xué)位證書，身份證、工作成果等有關(guān)證明材料進行審核，并通知篩選出的應(yīng)聘人員參加初試。應(yīng)聘人員攜帶證件、證書等資料原件參加初試并填寫《應(yīng)聘人員登記表》，根據(jù)初試成績排名選擇相關(guān)人員參加復(fù)試，最后根據(jù)復(fù)試成績排名，確定入圍應(yīng)聘人員。

（四）組織考察

組織人事部對入圍應(yīng)聘人員進行背景調(diào)查，考察了解情況向集團黨委報告。

   （五）決定人選

通過考察的入圍應(yīng)聘人員由集團黨委會討論研究通過后，按程序聘用。

三、薪酬待遇

正式聘用人員薪酬標準按照集團薪酬制度執(zhí)行，并按照國家有關(guān)法規(guī)給予“五險一金”等相關(guān)福利待遇。

 

 

                                             海南省鹽業(yè)集團有限公司

2018年3月28日