集團所屬各單位：
為滿足集團的日常經營管理所需，保證各項工作按時完成，經請示集團黨委，集團公司擬公開選聘集團總部工作人員，此次同時面向社會和集團下屬各單位公開選聘，下屬各單位具備同等資格條件的應聘人員優先考慮。
一、選聘崗位、工作職責、任職資格
（一）紀檢監察專員或主管，1人
工作職責：
1.負責登記處理舉報信訪件，對集團總部及下屬單位信訪數據進行統計、分析、上報、總結；
2.協助部門負責人做好問題線索的分類處置工作，建立問題線索臺賬，及時填報上級紀委要求的各類報表；
3.協助部門負責人受理和查處集團系統內的黨員領導干部違反黨的章程和其他黨內法規的案件，做好調查筆錄，規范撰寫各類案件文書；
4.協助部門負責人開展黨風廉政建設、領導干部廉潔自律、效能監察、糾正行風、招投標監督、信訪查辦等工作的檢查和督促；
5.按照上級反腐倡廉宣傳教育工作要點，制訂本單位反腐倡廉宣傳教育工作計劃，并組織落實；
6.起草紀檢監察工作計劃、總結、報告等文字材料；
7.協助部門負責人制定信訪處理、案件查處、采購項目監督等方面的規章制度；
8.做好信訪事項處理、案件查處等工作資料的整理和歸檔；
9.完成領導交辦的各項工作。
任職資格：
1.年齡在35周歲以下（1982年9月1日以后出生）；
2.中共黨員，法學等相關專業本科以上學歷；
3.熟悉黨章、黨規和法律、法規，具備良好的思想政治素質，作風正派，遵守工作紀律；
4.學習能力強，具備扎實的文字功底，熟練掌握和運用電腦辦公；
5.具備良好的溝通能力；
6.為人原則性強、保密性強、踏實可靠；
7.會速錄者優先。
（二）人事專員或主管，1人
工作職責：
1.負責集團總部員工月度考勤記錄、工資核算、下屬單位員工月度考勤報表檢查、工資審查工作；
2.負責人事檔案管理、查閱和員工花名冊定期更新工作；
3.負責員工招聘信息發布、資料收集、面試流程安排工作；
4.協助部門經理開展集團及下屬公司的績效考核工作
5.負責公司新員工入職和日常培訓的安排、組織工作；
6.負責員工轉正考察工作；
7.負責員工勞動合同的簽訂、管理、備案工作；
8.負責員工入離職手續的辦理工作；
9.負責關于人力資源管理相關文件的擬定、接收、轉發、回復工作；
10.負責集團公司員工退休手續辦理工作；
11.完成領導交辦的各項工作。
任職資格：
1.年齡在35周歲以下（1982年9月1日以后出生）；
2.人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
3.學習能力強，熟悉人力資源管理各模塊，具備初級人力資源管理師資格證者優先考慮；
4.具備良好的溝通能力；
5.為人原則性強、保密性強、踏實可靠。
（三）黨建專員或主管，1人
工作職責：
1.負責公司黨建年度工作計劃、總結、上報文件、會議紀要、調研提綱、信函、通知等文字材料的起草、呈報和下發；
2.參加黨組織召開的各種會議和各項主題活動的籌備工作，做好會議、活動記錄；
3.根據黨組織要求制定理論學習計劃；
4.負責建立健全公司所屬各基層黨組織，幫助基層黨支部按時換屆改選；
5.負責公司黨員的教育和管理工作，督促基層黨支部堅持“三會一課”，開展“黨員先鋒崗”、民主評議黨員等活動；
6.幫助基層黨支部對入黨積極分子進行培養、教育、考察，并按組織程序履行新黨員發展手續；
7.負責黨員組織關系的接轉和黨費的收繳、管理、使用；
8.負責黨員信息庫的維護和黨內年報的統計呈報工作；
9.協助部門經理進行下屬單位黨建考核工作；
10.完成領導交辦的各項任務。
任職資格：
1.年齡在35周歲以下（1982年9月1日以后出生）；
2.中共黨員，大學本科以上學歷；
3.具備良好的政治理論水平和修養；
4.具備扎實的寫作功底；
5.具備良好的溝通、策劃組織能力；
6.有相關工作經驗者優先。
（四）法務主管，1人
工作職責：
1.建立并完善公司法務工作管理制度、配套表格及工作流程；
2.負責公司合同的預審核工作；
3.起草、修訂、審核公司各類法律文件；
4.參與公司重要商務合同的討論和談判，提供法律支持；
5.審核各部門相關工作制度，保障其合法性；
6.協助公司法律顧問進行案件證據收集、訴訟材料準備、案情準備和開庭應訴工作；
7.負責訴訟文件或法律文件的傳送，案件進展跟蹤和反饋工作；
8.負責與法院的接洽工作；
9.負責公司法務宣傳工作，定期組織相關法律法規信息收集，組織公司員工法律知識培訓，為管理層和各職能部門及下屬公司提供必要的法律支持；
10.完成領導交辦的各項任務。
任職資格：
1.年齡在35周歲以下（1982年9月1日以后出生）；
2.大學本科以上學歷，法學等相關專業本科以上學歷；
3.5年以上大型企業法律事務工作經驗；
4.通過司法資格考試；
5.具備良好的溝通、文字表達能力；
6.細致嚴謹，有較強的團隊意識，具備良好的職業操守和高度敬業精神。
（五）文秘主管或行政部副經理，1人
工作職責：
1.協助部門領導處理日常行政事務；
2.組織協調本部門和其他各部門間的工作關系，發揮綜合協調職能；
3.協助部門領導進行會議的通知、組織、會場的安排與布置，負責會議的服務工作及相關活動的安排，負責會議相關資料的編印和整理，做好會議紀要的編寫，督促會議決定的貫徹執行，保證公司各項工作順利進行；
4.負責內部文件的起草、審核、印發工作；
5.負責外部文件的收發、流轉工作；
6.做好文件的回收、清退、銷毀工作，做好文秘檔案收集管理及保密工作；
7.協助部門領導做好公司的接待工作，包括外事活動的組織、接待等工作；
8.協助部門領導負責公司相關公共關系（公司重要客戶、相關政府部門、企事業單位等）的建立和保持；
9.完成領導交辦的各項任務。
任職資格：
1.年齡在35周歲以下（1982年9月1日以后出生）；
2.大學本科以上學歷，文秘、中文或管理類相關專業；
3. 5年以上政府部門、部隊、國有企事業或大型企業單位文秘工作經驗；
4.牽頭起草過工作報告、調研報告，曾發表過理論研討文章；
5.具備較強的溝通、文字表達能力；
6.具備較強的組織協調能力、公關社交能力、反應觀察能力，對突發事件能做出正確處理。
二、選聘程序
（一）發布招聘信息
在海南人才在線、智聯招聘、集團公司官網、內部通知郵箱同步發布招聘信息和公告，公開接受企業內外應聘人員報名。各下屬單位應當積極推薦符合條件的工作人員參加選聘。
（二）個人報名
應聘人員通過人才在線、智聯招聘網站直接向我公司發送簡歷，或通過電子郵件、郵寄方式向集團組織人事部發送簡歷和相關證件、證書的掃描件或復印件。各下屬單位可將參加選聘工作人員簡歷直接傳真至66259059。
郵箱：820152183@qq.com；
郵寄地址：海南省海口市高新區獅子嶺工業園光伏南路4號海南省鹽業集團有限公司組織人事部。
（三）面試流程
由集團組織人事部對應聘人員的簡歷、學歷、學位證書，身份證、工作成果等有關證明材料進行審核，并通知篩選出的應聘人員參加初試。應聘人員攜帶證件、證書等資料原件參加初試并填寫《應聘人員登記表》，根據初試成績排名選擇相關人員參加復試，最后根據復試成績排名，確定入圍應聘人員。
（四）組織考察
組織人事部對入圍應聘人員進行背景調查，考察了解情況向公司黨委會報告。
（五）決定人選
通過考察的入圍應聘人員由公司黨委會討論研究通過后，按程序聘用。
（六）招聘中發現的其他優秀應聘人員，可作為儲備人才，如公司出現合適崗位空缺，可由組織人事部向有關部門提出推薦建議。
三、薪酬待遇
正式聘用人員薪酬標準按照集團薪酬制度執行，并按照國家有關法規給予“五險一金”等相關福利待遇。
海南省鹽業集團有限公司
2017年8月29日
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